Bewerbungen über soziale Netzwerke: ja oder nein?

Soziale Netzwerke: ja oder nein?

Heutzutage sind die sozialen Netzwerke ein fester Bestandteil unseres täglichen Lebens. Wir nutzen sie, um mit Freunden in Kontakt zu bleiben, um uns über Neuigkeiten zu informieren, aber auch um nach Jobs zu suchen. Aber ist eine Bewerbung über soziale Netzwerke wirklich effektiv und angemessen? In diesem Artikel befassen wir uns mit den Vor- und Nachteilen dieser Methode der Stellensuche.

Die Vorteile:

• Schnelligkeit und Bequemlichkeit: Soziale Netzwerke ermöglichen es uns, schnell und einfach Informationen über freie Stellen zu erhalten. Außerdem kann das Versenden eines Lebenslaufs oder eines Anschreibens eine Sache von ein paar Klicks sein.
• Große Auswahl: In sozialen Netzwerken können wir auf Stellenangebote stoßen, die wir anderswo nur schwer finden würden. Darüber hinaus nutzen viele Unternehmen und Headhunter soziale Netzwerke, um geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden.
• Persönliche Sichtbarkeit: Soziale Netzwerke ermöglichen es uns, uns als Experte auf einem bestimmten Gebiet zu präsentieren. Wir können unsere Leistungen, Erfahrungen und Kenntnisse mitteilen, die für potenzielle Arbeitgeber von Interesse sein könnten.
• Netzwerkarbeit: Soziale Netzwerke ermöglichen es uns, mit Menschen aus unserem Fachgebiet in Kontakt zu treten, was zu neuen Möglichkeiten und Jobangeboten führen kann.

Nachteile:

• Informalität: Soziale Netzwerke können sich informell anfühlen, und einige Arbeitgeber bevorzugen immer noch die traditionellen Methoden der Bewerbung um eine Stelle, wie z.B. E-Mail oder ein persönliches Gespräch.
• Persönliche Informationen: Sich über soziale Netzwerke zu bewerben, kann bedeuten, dass ein potenzieller Arbeitgeber Zugang zu unseren persönlichen Informationen, Fotos und Beiträgen hat, die wir lieber nicht teilen würden.
• Unklare Kommunikationskanäle: Die Kommunikation über soziale Netzwerke kann weniger strukturiert sein und kann manchmal zu Missverständnissen oder zum Verlust wichtiger Informationen führen.
• Zeitaufwendig: Die Suche nach Jobs über soziale Netzwerke kann zeitaufwendig sein, da man den Überblick über verschiedene Gruppen, Websites und Plattformen behalten muss, die Jobmöglichkeiten anbieten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Bewerbung auf eine Stelle über soziale Netzwerke Vor- und Nachteile hat. Es ist wichtig, abzuwägen, ob diese Art der Stellensuche unseren Bedürfnissen und Erwartungen entspricht. In jedem Fall ist es eine gute Idee, ein professionelles Profil in sozialen Netzwerken wie LinkedIn zu haben und verschiedene Methoden der Stellensuche zu kombinieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.