Wie man weiß, wann es angemessen ist, ein Stellenangebot abzulehnen

Was auch immer der Grund für Ihre Arbeitslosigkeit ist, Sie werden sich freuen, wenn Sie ein Stellenangebot finden, das genau zu Ihnen passt. Nachdem Sie Ihren Lebenslauf abgeschickt haben, ruft Sie der Personalverantwortliche an und lädt Sie zum Auswahlverfahren oder zu einem Vorstellungsgespräch ein, und Sie werden sich doppelt freuen. Seien Sie jedoch vorsichtig, denn nicht jedes Stellenangebot entspricht Ihren Wünschen.

Gehalt entspricht nicht Ihrer Erfahrung

Natürlich müssen Sie über die Runden kommen und möchten im Idealfall mehr verdienen, als nur Ihre Rechnungen monatlich zu decken. Wenn Ihr Gehalt jedoch nicht ausreicht, um Ihre Grundausgaben zu decken, und Sie versucht haben, ein höheres Gehalt auszuhandeln, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, das Angebot abzulehnen.

Die Ausnahme könnte sein, wenn Sie in der Mitte Ihres Lebens den Beruf wechseln und auf Einstiegsebene neu anfangen.

Zusatzleistungen sind für Langzeitbeschäftigte

Es gibt viele verlockende Zusatzleistungen - Essensgutscheine, Rentenbeiträge, Zuschüsse für Kultur und Sport, Pendeln, aber all diese Leistungen sind für Beschäftigte, die schon lange im Unternehmen sind. Und mit langem Zeitraum meinen wir mehrere, sagen wir sechs Jahre.

Wenn Sie nach Ihrer Probezeit oder spätestens in einem Jahr nicht in den Genuss der Vorteile kommen, ist das kein lukratives Jobangebot.

Es bietet nicht das, was Sie brauchen

Jeder hat andere "Must-haves" auf seiner Jobliste. Vielleicht ist es die Möglichkeit, mehrmals in der Woche (dauerhaft) aus der Ferne zu arbeiten, oder Sie wünschen sich flexible Arbeitszeiten, damit Sie in der Nähe Ihrer Kinder sein können. Was auch immer es ist, wenn dieses "Muss" nicht in dem Stellenangebot enthalten ist, sollten Sie es ablehnen.

Das bedeutet nicht, dass das Stellenangebot perfekt sein wird oder sein sollte. Überlegen Sie, worauf Sie verzichten können, und seien Sie kompromissbereit.

Aufgaben nicht klar beschrieben

Manchmal sind Stellenangebote nicht gut beschrieben. Sie bewerben sich trotzdem in der Erwartung, dass der Personalverantwortliche Ihnen die Stelle erklären wird, aber das geschieht nicht. Jetzt haben Sie ein Angebot, aber Sie wissen nicht, was die konkreten Aufgaben sind. Die Stellenbezeichnung sagt Ihnen einiges, aber nicht alles über die Stelle. Wenn Sie das gesamte Vorstellungsgespräch hinter sich gebracht haben und immer noch nicht wissen, was die Stelle beinhaltet, sollten Sie entweder mehr Informationen einholen oder die Stelle ablehnen.

Es ist nicht klug, eine "geheimnisvolle" Stelle anzunehmen. Zunächst einmal ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass das, was Sie zu tun gedachten, und das, was Sie tatsächlich tun, so unterschiedlich sind, dass Sie mit der Stelle nichts anfangen können. Oder man ist am Ende unglücklich und gelangweilt, weil die Arbeit so sehr von den eigenen Erwartungen abweicht.