Übernehmen Sie die Rolle von Personalvermittlern. Heben Sie sich von anderen Bewerbern ab
Sie wissen, dass Sie auf Ihrem Gebiet gut sind, dass Sie Ihre Arbeit perfekt verstehen, aber Sie wissen auch, dass es viele andere wie Sie gibt. Wenn Sie sich um eine neue Stelle bewerben, ist es klar, dass Sie ein Einstellungsverfahren durchlaufen müssen. Auch wenn Sie keinen Zweifel an Ihren Qualitäten haben, kann es oft schwierig sein, einen Personalverantwortlichen davon zu überzeugen.
Versetzen Sie sich in die Lage eines Personalverantwortlichen
Bei den Hunderten von Bewerbungen, die heute im Durchschnitt auf neue Stellen ausgeschrieben werden, braucht der Personalverantwortliche im Durchschnitt nur 9 Sekunden, um Ihren Lebenslauf zu sichten, bevor er entscheidet, ob er Ihre Bewerbung bearbeitet. Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle an, auf die Sie sich bewerben, um sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen der Stellenanzeige erfüllen und die Aufmerksamkeit der Personalabteilung auf sich ziehen.
Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige
Geben Sie in Ihrem Lebenslauf die spezifischen Schlüsselwörter an, die in der Stellenanzeige verwendet werden, und zeigen Sie, wie Sie diese Fähigkeiten bei früheren Stellen erfolgreich eingesetzt haben.
Führungskräfte und Manager arbeiten den ganzen Tag daran, Probleme für ihr Unternehmen zu lösen und Lösungen anzubieten, und begrüßen die Gelegenheit, diese mit Bewerbern zu besprechen. Informieren Sie sich umfassend über das Unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie genügend Informationen haben, um die Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten, und um Ihrem Gesprächspartner viele Fragen zu stellen, die Ihr Interesse an dem Unternehmen zeigen. Nutzen Sie das erste Vorstellungsgespräch oder Telefonat, um diese Fragen zu stellen, und beziehen Sie das Feedback des Unternehmens in das zweite Gespräch mit ein, um neue Ideen zur Lösung von Problemen oder Herausforderungen zu präsentieren.
Vorstellung der Zukunft des Unternehmens
Vorstellung der Zukunft des Unternehmens: Verkörpern Sie die Marke des Unternehmens bei jeder sich bietenden Gelegenheit. Zeigen Sie im Vorstellungsgespräch, dass Sie die Konkurrenten des Unternehmens recherchiert und die Unterschiede zwischen ihnen erörtert haben.
