Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess und stellen Sie die Besten ein

Der Einstellungsprozess ist ein Verfahren, das dabei hilft, neue Mitarbeiter zu finden, auszuwählen und schließlich einzustellen. Ein ausgeklügeltes Einstellungsverfahren erhöht die Sicherheit, dass in Ihrem Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter arbeiten, die zu Ihrer Unternehmenspolitik passen. Jedes Unternehmen hat spezifische Schritte, die in irgendeiner Weise mit der Produktion oder den Dienstleistungen zusammenhängen, aber es gibt auch einige allgemeine Schritte.

Haben Sie einen guten Ruf als Arbeitgeber

Es gibt viele Fachleute auf dem Arbeitsmarkt - passive Kandidaten, die derzeit nicht auf der Suche nach einem Job sind, aber offen für neue Möglichkeiten.

Der Aufbau einer zuverlässigen Arbeitgebermarke senkt nicht nur die Fluktuation um 28 %, sondern zieht auch diese passiven Kandidaten für Ihr Unternehmen an.

Zögern Sie nicht

Die besten Mitarbeiter bleiben durchschnittlich nur 10 Tage auf dem Arbeitsmarkt. Wenn Sie einen Bewerber in Betracht ziehen, sollten Sie nicht lange zögern. Auch wenn Sie sich noch nicht ganz entschieden haben, bleiben Sie mit dem ausgewählten Kandidaten in Kontakt.

Prüfen Sie die Stellenbeschreibung

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Arbeitgeber ihre offenen Stellen ausschreiben:

Bedarf - Angebot, bei dem der Schwerpunkt darauf liegt, was das Unternehmen für den Kandidaten tun kann, und Anforderungen - Fähigkeiten, bei dem der Schwerpunkt darauf liegt, was das Unternehmen vom Kandidaten erwartet.

Konzentrieren Sie sich auf das, was Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter tun kann, und Sie werden Bewerber anziehen, die besser zu Ihren Bedürfnissen passen.

Mit der Zeit gehen

Heutzutage nutzt fast jeder soziale und digitale Medien und möchte daher für ein Unternehmen arbeiten, das mit dem digitalen Zeitalter Schritt hält.

Die meisten Arbeitgeber sehen sich die Social-Media-Profile der Bewerber an, denken Sie daran, dass die Bewerber das auch tun.

Konzentrieren Sie sich auf die Persönlichkeit des Bewerbers

Natürlich stehen die Fähigkeiten eines Bewerbers bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters im Vordergrund, aber die meisten Fähigkeiten können erlernt werden. Richten Sie Ihre Aufmerksamkeit auch auf die Persönlichkeit des Bewerbers.