Situationen, die nur Personalvermittler kennen
Der Beruf des Personalvermittlers ist wahrscheinlich einer der lohnendsten Berufe, denn Sie verändern buchstäblich jeden Tag das Leben der Bewerber. Aber es ist auch eine der schwierigsten, denn Sie müssen Marketer, Verkäufer, Psychologe und Datenwissenschaftler in einem sein. Während andere vielleicht denken, dass Ihre Aufgabe "nur" darin besteht, Leute zu finden und sie an ihren Platz zu bringen, sind Sie in Wirklichkeit der erste Kontakt der meisten Bewerber mit dem Unternehmen, so dass ihr erster Eindruck und ihr Wunsch, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, von Ihrer Leistung abhängen.
Die Zahl der Bewerber ist sehr unterschiedlich
Die COVID-19-Krise hat uns gezeigt, wie unberechenbar der Arbeitsmarkt ist, und die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften verdeutlicht. Es ist ziemlich üblich, dass Arbeitssuchende zwischen Unternehmen wechseln, wenn die Eintritts- und Austrittsbarrieren niedrig sind, vor allem wenn jemand ein etwas höheres Gehalt oder einen flexibleren Zeitplan bietet. Daher sind die Fluktuationsraten in den verschiedenen Branchen hoch, und das Bewerberaufkommen kann von Standort zu Standort stark variieren.
Bewerber werden nicht einfach auf Sie warten
Die Geschwindigkeit, mit der Sie einen geeigneten Mitarbeiter finden können, ist eine der typischsten Herausforderungen für Personalvermittler, wenn sie in großer Zahl einstellen. Angesichts des enormen Personalbedarfs und der niedrigen Hürden für Bewerber, die Stelle zu wechseln, haben die Kandidaten die Oberhand, wenn sie eine Stelle suchen oder schnell das Unternehmen wechseln wollen.
Die Suche nach Mitarbeitern für immer wieder dieselben Stellen
Einstellungsleiter, die mit mehreren Stellen gleichzeitig zu tun haben, stehen vor der Schwierigkeit, genau zu wissen, welche spezifischen Fähigkeiten für jede Stelle erforderlich sind und was die Bewerber erwarten. Unsachgemäße Einstellungen führen zu einer hohen Fluktuationsrate, was die Arbeitgeber letztlich dazu zwingt, noch mehr Mitarbeiter einzustellen. Einige Unternehmen veranstalten Jobmessen, auf denen das Personalteam und die Bewerber lange Gespräche führen. Andere Arbeitgeber reichen Ein-Minuten-Bewerbungen ein, was für die Arbeitssuchenden Zeit spart, für die Personalverantwortlichen aber frustrierend sein kann, weil sie nicht genügend Informationen über die Bewerber haben, um erfolgreich produktive Mitarbeiter einzustellen.