Ideen zur Förderung der Arbeitsmoral

Unstimmigkeiten und Spannungen zwischen Mitarbeitern oder Abteilungen oder mangelndes Vertrauen in den Arbeitgeber können zu einem Rückgang der Arbeitsmoral führen. Eine schlechte Arbeitsmoral kann Produktivität und Gewinn beeinträchtigen. Manager sollten die Stimmung am Arbeitsplatz genau beobachten, damit das Unternehmen bei sinkender Moral Maßnahmen ergreifen kann, um Energie, Arbeitsgewohnheiten und ein positives Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz wiederherzustellen.

Firmenfeiern

Regulär angesetzte Zeiten, in denen sich die Mitarbeiter versammeln, um ein Ereignis zu feiern, können ein Gefühl des Gemeinschaftsstolzes und der Kameradschaft schaffen, was wiederum die Moral und die Motivation der Mitarbeiter stärken kann. Beispiele für Firmenfeiern sind jährliche Picknicks oder Grillfeste, Geburtstagsfeiern oder die Bereitstellung von Speisen und Getränken für die Mitarbeiter am Ende ihrer wöchentlichen Schicht. Sie erinnern die Mitarbeiter daran, dass sie ihrem Arbeitgeber wichtig sind, geben ihnen etwas, worauf sie sich freuen können, und schaffen positive Gefühle für den Arbeitsplatz.

Mitarbeiter des Monats

Die Wahl eines Mitarbeiters des Monats lässt die Mitarbeiter wissen, dass ihr Arbeitgeber ihnen und ihrer Arbeit Aufmerksamkeit schenkt und dankbar für ihre Leistungen ist. Die Ehrung als Mitarbeiter des Monats kann die Mitarbeiter zusätzlich motivieren und ihnen etwas bieten, auf das sie hinarbeiten können. Sie können die Auszeichnung auf eine beliebige Anzahl von Faktoren stützen, z. B. das Erreichen oder Übertreffen von Umsatzzielen, Ergebnisse von Kundenkommentar-Karten oder sogar persönliche Beobachtungen darüber, wie der Mitarbeiter seine Kollegen behandelt. Um den Mitarbeiter des Monats zu ehren, können Sie ihm eine Plakette oder eine Statue überreichen, sein Foto und seine Leistungen an einer gut sichtbaren Stelle aufhängen, aber ein Geschenkgutschein oder eine Prämie sind am besten geeignet.

Betriebssportmannschaft

Sponsern Sie eine Betriebssportmannschaft, z. B. eine Fußball- oder Unihockeymannschaft, der die Mitarbeiter beitreten können. In vielen Städten gibt es formelle oder informelle Ligen, in denen verschiedene Firmenmannschaften zusammen spielen. Körperliche Betätigung und Freizeitgestaltung tragen nicht nur dazu bei, dass die Mitarbeiter gesund und leistungsfähig bleiben, sondern bieten auch einen schönen Rahmen für Teamarbeit, der sich von den Anforderungen am Arbeitsplatz unterscheidet. Selbst wenn nicht alle im Team mitmachen, werden Sie feststellen, dass die nicht teilnehmenden Mitarbeiter mitfiebern und von der gesteigerten Moral der Teammitglieder profitieren. Achten Sie darauf, dass das Team sowohl für männliche als auch für weibliche Mitarbeiter offen ist, da ein geschlechtsspezifisches Team Ressentiments hervorrufen kann.