Fehler, die Sie daran hindern, einen Job zu bekommen

Eine neue Stelle zu finden, ist schwierig und frustrierend, aber andererseits auch voller neuer Möglichkeiten und Hoffnungen.

Für ehrliche Arbeitssuchende gibt es nichts Erfreulicheres als den Rat, ihren Lebenslauf noch einmal zu überprüfen. Doch jeder Personalverantwortliche wird Ihnen sagen, dass eine schockierende Anzahl von Lebensläufen bei ihm eingeht, die entweder voller Fehler sind oder ganz offen gegen die Richtlinien des Stellenangebots verstoßen.

Ein Teil davon kann darin bestehen, dass die Ratschläge zum Lebenslauf und die Erwartungen des Personalverantwortlichen nicht übereinstimmen.

Gebräuchliche Fehler in Lebensläufen

Die Angabe vager Beschäftigungsdaten

Wenn Personalverantwortliche in Ihrem Lebenslauf Daten sehen, die keine Monate enthalten, vermuten sie automatisch, dass etwas nicht stimmt. Wenn sie den Verdacht haben, dass Sie eine Beschäftigungslücke verheimlichen, werden sie Sie für unehrlich halten. Wenn sie viel zu tun haben, werden sie den Lebenslauf in den Papierkorb werfen, anstatt sich über die Lücken zu wundern.Verwenden Sie ein chronologisches Format mit Schwerpunkt auf den Ergebnissen der letzten drei bis sieben Jahre. Viele Bewerber, vor allem solche mit viel Erfahrung, werden ermutigt, ihren Lebenslauf auf eine Seite zu kürzen. Die meisten Angaben müssen jedoch in einem aktuellen Zeitrahmen liegen.

Das Versäumnis, irrelevante Berufserfahrungen zu identifizieren und zu entfernen

Ein Fehler, den viele Bewerber machen, ist, dass sie sich verpflichtet fühlen, jeden Job aufzuführen, auch Teilzeitjobs, die sie seit dem College hatten. Wenn man solche Informationen in den Lebenslauf schreibt, zeugt das von Faulheit und einem allgemeinen Mangel an Verständnis.

Hervorhebung falscher Informationen

Hervorheben Sie nicht das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, sondern Ihre Position im Unternehmen. Das ist es, wonach der Personalverantwortliche oder der Einstellungsleiter sucht. Die einzige Ausnahme ist, wenn das Unternehmen einen hohen Wiedererkennungswert hat (Facebook, Google usw.).

Belegen Sie Ihre Leistungen

Wenn Sie mit gesteigerten Umsätzen oder verbesserter Prozesseffizienz prahlen, belegen Sie diese Behauptungen mit echten Statistiken und einer Erklärung, wie Sie diese Leistungen erzielt haben.