Finden Sie heraus, was ein unstrukturiertes Interview ist

Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, den einstellenden Manager zu beeindrucken. Obwohl es viele Arten von Vorstellungsgesprächen gibt, kann das Wissen, dass Sie an einem unstrukturierten Gespräch teilnehmen werden, Ihnen helfen, sich vorzubereiten und qualitativ hochwertige Antworten zu geben, um zu zeigen, dass Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind.

Unterschiede zwischen strukturierten und unstrukturierten Vorstellungsgesprächen

Arbeitgeber nutzen Vorstellungsgespräche, um die Qualifikationen eines Bewerbers für die Stelle zu beurteilen und um zu verstehen, wie gut der Charakter einer Person in die etablierte Kultur des Unternehmens passt. Bei einem strukturierten Vorstellungsgespräch stellt der Personalverantwortliche jedem Bewerber eine Reihe von Standardfragen und bewertet ihn anhand seiner Antworten und seiner Haltung während des Gesprächs. Der Hauptunterschied eines unstrukturierten Vorstellungsgesprächs besteht darin, dass Sie als Bewerber ein ausführliches Gespräch über Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und Ausbildung führen können, die Sie zu einem geeigneten Kandidaten machen.

Da Sie die Kontrolle über das Gespräch haben, können Sie Qualitäten und Fähigkeiten während eines strukturierten Vorstellungsgesprächs hervorheben.

Vorteile eines unstrukturierten Vorstellungsgesprächs

Der Bewerber profitiert von der Dynamik eines unstrukturierten Vorstellungsgesprächs auf folgende Weise:

• Flexibilität. Obwohl das Gespräch dadurch länger dauert, kann der Personalverantwortliche diese Methode nutzen, um ein besseres Verständnis für die Qualifikationen des Bewerbers zu gewinnen.
• Komfort: Die Umgebung ist angenehm und entspannt, so dass die individuelle Persönlichkeit zum Vorschein kommt.
• Autonomie: Der Kandidat wird durch diese Struktur gestärkt und kann seine Charaktereigenschaften am besten entfalten und die Zeit nutzen, um seine Eignung für die Aufgaben der Stelle zu vermitteln.
• Interaktiv: Die Interaktion ermöglicht es Ihnen, Fragen zu stellen und Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zu vermitteln. Stellen Sie Insiderfragen, um die potenzielle Stelle zu verstehen und zu erfahren, wie Ihnen die Unternehmenskultur gefällt.
• Beseitigt Kommunikationsbarrieren: Da die Rollen in diesem Gespräch weniger restriktiv sind, ermöglicht das Gespräch einen offenen und spontanen Informationsaustausch, der für beide Seiten informativ ist