So beantworten Sie die Frage "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren" wie ein Profi

In einem Vorstellungsgespräch stellen Personalverantwortliche manchmal ungewöhnliche Fragen und beobachten die Reaktionen der Bewerber auf untypische Situationen. Dann gibt es die Fragen, die regelmäßig in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Die Frage "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" ist eine der häufigeren Fragen. Nur weil eine Frage häufig gestellt wird, heißt das jedoch nicht, dass sie leicht zu beantworten ist. Arbeitgeber stellen diese Frage oft, um Ihre zukünftigen Ziele besser zu verstehen und um herauszufinden, inwieweit diese Ziele mit der Stelle übereinstimmen, für die Sie sich bewerben. Auch wenn Sie vielleicht noch nicht genau wissen, wo Sie in den nächsten Jahren sein wollen, können Sie sich auf diese Frage vorbereiten, um erfolgreich zu sein und ein produktives Gespräch zu führen.

Machen Sie sich Klarheit über Ihre beruflichen ZieleNehmen Sie sich die Zeit, Ihre beruflichen Ziele für die nächsten fünf Jahre zu formulieren. Möchten Sie neue Fähigkeiten erwerben? Sind Sie daran interessiert, später eine Führungsposition zu übernehmen? Möchten Sie an bestimmten Projekten arbeiten? Sind Sie daran interessiert, in einem bestimmten Bereich zu arbeiten? Sie können diese Frage auch beantworten, indem Sie sich überlegen, was Sie in fünf Jahren in Ihrem Lebenslauf sehen möchten. Möchten Sie bestimmte Abschlüsse erwerben oder eine bestimmte Position innehaben? Machen Sie eine Liste mit diesen Wünschen.

Suchen Sie nach Verbindungen zwischen Ihren Zielen und der Stellenbeschreibung Um Ihre Ziele mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, in Verbindung zu bringen, sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an und prüfen Sie, ob Sie Qualitäten und Fähigkeiten finden, die Sie bereits haben, und solche, mit denen Sie mehr Erfahrung sammeln möchten. So können Sie Ihre Ziele mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, in Verbindung bringen.

Fragen Sie sich, ob das Unternehmen Sie auf Ihre Karriereziele vorbereiten kannEs ist wichtig, dass Sie sich ehrlich fragen, ob das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, Sie auf Ihre Karriereziele in den nächsten fünf Jahren vorbereiten kann. Wenn dies nicht der Fall ist, sollten Sie die Stelle noch einmal überdenken, ohne den Arbeitgeber von vornherein wissen zu lassen, dass Sie möglicherweise nicht mindestens fünf Jahre im Unternehmen bleiben werden.