Drei immer häufiger auftretende Ursachen für ein Ungleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben

Die richtige Work-Life-Balance zu finden, ist nicht immer einfach. Man hat vielleicht das Gefühl, dass alles gut läuft, aber nach einer Weile stellt man fest, dass man ein wichtiges Fußballspiel, die goldene Hochzeit der Eltern oder umgekehrt eine wichtige Sitzung oder ein Teambuilding, das die Kollegen einander näher gebracht hat, verpasst hat. Welche Ursachen führen am häufigsten zu einem solchen Ungleichgewicht?

Liebe Ihren Job zu sehr

Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob Sie Ihren Job zu sehr lieben? Auch wenn Sie die langen Arbeitszeiten hassen, ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie Ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben. Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Sie sich auf Partys vorstellen oder was die erste Frage ist, wenn Sie jemanden treffen? Die erste Frage richtet sich in der Regel auf Ihren Beruf, nur wenige fragen nach Ihren Hobbys oder Lebensumständen. Sogar in sozialen Situationen neigen wir dazu, den Wert des anderen danach zu beurteilen, was wir beruflich machen. (Das ist unhöflich, aber wahr.) Kein Wunder, dass wir Schwierigkeiten haben, pünktlich von der Arbeit zu kommen und uns selbst nicht zu vernachlässigen.

Zugängliche Technologie

Dank der Technologie haben immer mehr Menschen die Möglichkeit, einen Großteil ihrer Arbeit von zu Hause, im Flugzeug oder im Urlaub zu erledigen - praktisch von überall aus. Es weckt ungesunde Erwartungen bei Ihren Mitarbeitern in Bezug auf die Reaktionszeit und trägt zu chronischem Stress und emotionaler Erschöpfung bei. Irgendwann haben wir nicht mehr das Gefühl, dass wir die Arbeit jemals wirklich verlassen, weil sie uns zu Hause verfolgt. Und überall sonst, wo wir hingehen. Sogar bei Verabredungen.

Elternpflichten

Elternschaft ist eine der Hauptursachen für ein Ungleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben, und es ist noch schwieriger, sich in karrierebestimmende Projekte zu vertiefen, wenn das dreijährige Kind um 16 Uhr von der Vorschule abgeholt werden muss. Und während sich heutzutage die meisten Paare den Haushalt zu gleichen Teilen teilen, sind viele der Unternehmen, für die sie arbeiten, noch nicht in der Moderne angekommen. Sie sehen den idealen Arbeitnehmer immer noch als jemanden, der nicht mit Pflege- oder Haushaltsaufgaben belastet ist, und das ist eine schlechte Unternehmenskultur.