Was ist hybride Beschäftigung und wie funktioniert sie?
Hybridarbeit ist eine Kombination aus Büroarbeit und Telearbeit. Hybridarbeit hängt von einer guten Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Abteilungen, Arbeitsplätzen und Vorgesetzten ab. Ein oder zwei Tage außerhalb des Büros werden von immer mehr Menschen angestrebt. Es stimmt, dass die Coronavirus-Pandemie wesentlich zum Aufschwung von Hybridarbeitsplätzen beigetragen hat, aber warum sollte man etwas stören, das gut funktioniert.
Das hybride Arbeiten hat viele Vorteile
Sie sind produktiver und sparen Zeit, die Sie für den Weg ins Büro aufwenden müssen.
Sie können Ihre Zeit zwischen Büroaufgaben und Familienleben einteilen.
Sie können zwischen lockeren Momenten im Büro und ruhigen, konzentrierten Tagen zu Hause abwechseln.
Sie können die beste Bürotechnologie (wie Präsentations- und Besprechungstools) nutzen, wenn es Ihnen passt.
Sie können sich bei Bedarf leichter und ohne Erklärung sozial abgrenzen.
Was ist hybride Arbeitstechnologie?
Hybridarbeitstechnologie ist Hard- und Software, die es Arbeitnehmern ermöglicht, Arbeitsaufgaben nahtlos zu erledigen, egal wo sie sich befinden. Hybridarbeitskräfte benötigen Computerhardware wie Laptops mit eingebauter Webcam, kabellose Mäuse und Mobiltelefone, die alle leicht transportiert und an verschiedenen Orten verwendet werden können. Außerdem benötigen sie Software, wie z. B. Zugang zu VPNs (virtuellen privaten Netzwerken) und Videokonferenztechnologien, die es ihnen ermöglichen, mit Kunden zusammenzuarbeiten und Besprechungen durchzuführen, egal ob sie im Büro sind oder nicht.Ein wichtiger Hinweis zur Technologie für hybride Mitarbeiter: Cybersicherheit ist von größter Bedeutung, egal wo die Mitarbeiter arbeiten, aber es ist besonders wichtig, dass Unternehmen die Cybersicherheit ernst nehmen, wenn sie mit hybriden Mitarbeitern arbeiten. Vergewissern Sie sich, dass Ihre hybride Arbeitstechnologie mit Cybersicherheitsmaßnahmen ausgestattet ist.
