Häufige Fragen bei der Bewerbung um eine Stelle

Sie haben vielleicht auch schon festgestellt, dass Sie zwar Ihren Lebenslauf mit einem Anschreiben an einen potenziellen Arbeitgeber geschickt haben, die Personalabteilung aber eine Bewerbung und einen Fragebogen mit Fragen erhalten hat.

Arbeitgeber bewahren Bewerbungen oft in den Personalakten erfolgreicher Bewerber auf. Obwohl jeder Lebenslauf einzigartig ist, gibt es einige Fragen, die häufig in Bewerbungen zu finden sind.

Vorherige Beschäftigung

Bewerbungen stellen den offiziellen Werdegang von Stellenbewerbern dar. In vielen Fällen wird in den Bewerbungen eine chronologische Liste der früheren Stellen verlangt, die der Bewerber innehatte. Neben der Berufsbezeichnung und dem Namen des jeweiligen Unternehmens wird auch die Dauer der Beschäftigung in den Fragebogen aufgenommen. Einige Personalverantwortliche fragen nach Referenzen von früheren Arbeitgebern über Ihre beruflichen Fähigkeiten.

Anforderungen an die Stelle

Viele Stellen erfordern eine bestimmte Ausbildung oder Berufserfahrung. Bei Bewerbungen, die sich nicht auf eine bestimmte Stelle beziehen, können die Bewerber jedoch allgemeine Berufsbezeichnungen oder bestimmte Abteilungen des Unternehmens angeben, in denen sie arbeiten möchten. Die Fragen des Fragebogens zielen darauf ab, die Fähigkeiten des Bewerbers zu spezifizieren. Sie sollen Aufschluss darüber geben, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist.

Gehaltsfragen

Fragen zum Gehaltsverlauf und zu den Gehaltsanforderungen stellen ein potenzielles Minenfeld für Arbeitsuchende dar. Arbeitgeber verwenden Gehaltsvorgaben oft, um potenzielle Bewerber auszuschließen. Aus diesem Grund raten viele Karriereexperten Arbeitssuchenden, das Thema Gehalt erst dann anzusprechen, wenn ein Stellenangebot feststeht. Geben Sie bei Bewerbungen, die Gehaltsvorgaben enthalten, stattdessen eine breite Gehaltsspanne an oder erklären Sie, dass die Gehaltsvorgaben flexibel sind. Wenn Sie in Ihrem Fragebogen konkrete Angaben machen müssen, seien Sie ehrlich

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