"Ich vertraue dir nicht" - Was Sie tun sollten, wenn Sie diesen Satz hören

Vertrauen im Geschäftsleben ist sehr schwierig, oft unmöglich. Wenn Sie den Satz "Ich vertraue Ihnen nicht" von einem Kollegen hören, ist die erste Reaktion meist Aggression, Überredung oder Abwehr. Sie wird selten mit Verständnis oder Neugierde beantwortet. Vertrauen ist in allen Beziehungen wichtig, auch in Arbeitsbeziehungen.
Es kommt auf den Standpunkt an
Jeder beurteilt Vertrauen aufgrund seiner Erfahrungen und seines Wissens. Für viele Menschen basiert das Vertrauen in Sie auf der Erfüllung Ihrer Verpflichtungen. Manchmal wird Vertrauen durch persönliche Informationen über Sie geweckt, durch das Einstehen für eine andere Person oder durch das Vermeiden von "Klatsch und Tratsch" am Arbeitsplatz.
Wenn Sie wollen, dass Menschen Ihnen vertrauen, versuchen Sie, ihre Erwartungen zu erfüllen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
Sie können ihnen ein paar Fragen stellen:
Ausgehend von dem, was Sie daraus schließen, können Sie anfangen, mir zu vertrauen.
Wie gewinnt man am besten Ihr Vertrauen?
Wie verlieren Menschen Ihr Vertrauen?
Wie würden Sie den Grad des Vertrauens zwischen uns definieren?
Der beste Weg, um zu wissen, ob Sie jemandem vertrauen können, ist, ihm zu vertrauen
Es gibt zwei Arten, Menschen zu vertrauen. Die erste Gruppe von Menschen ist vertrauensvoll und vertraut Menschen, bis ihr Vertrauen gebrochen wird. Die zweite Gruppe hingegen vertraut niemandem und man muss sich ihr Vertrauen mit etwas "verdienen".
Testen Sie Ihre Kollegen nicht im Kopf. Machen Sie ihnen klar, was Sie von ihnen erwarten und tun Sie alles, damit sie Ihnen schnell vertrauen. Ein Unternehmen ist keine Partnerschaft, Sie haben nicht Monate oder Jahre Zeit, um Vertrauen zueinander aufzubauen. Sie haben wenig Zeit, um ein funktionierendes Team aufzubauen.
Andere können es spüren, wenn Sie ihnen nicht vertrauen. Indem Sie nicht vertrauen, erschweren Sie sich den Weg zu einer reibungslosen Teamarbeit. Lassen Sie nicht zu, dass andere Ihnen misstrauen, indem Sie selbst misstrauisch sind.
Vergiebigkeit ist ein Zeichen für starke Menschen
Erlegen Sie anderen keine unmöglichen, perfekten Maßstäbe auf, die Sie sich selbst nicht auferlegen würden. Machen Sie Ihre Erwartungen an Ihre Kollegen klar.
Schaffen Sie Ehrlichkeit in Ihren Beziehungen. Sagen Sie anderen, wenn Sie denken, dass sie Ihr Vertrauen verletzt haben. Erlauben Sie ihnen, Wiedergutmachung zu leisten, und akzeptieren Sie ihre Entschuldigung. Das Festhalten an ihnen kann Sie sehr belasten. Die Fähigkeit, zu verzeihen, ist oft wichtiger für Sie als die Person, der Sie verzeihen, und kann Ihnen helfen, weiterhin Vertrauen zwischen Ihnen und Ihren Kollegen aufzubauen.
