Was tun, wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter ein Problem mit Alkohol hat?

Leider gibt es viele Menschen, die mit Alkohol zu kämpfen haben. Alkohol beeinflusst das Privat- und Berufsleben. Es ist eine schwierige Situation für einen Manager, wenn er den Verdacht hegt, dass einer der Mitarbeiter unter Alkoholeinfluss arbeiten wird. Ist es schon eine Sucht? Sollte er ihn in der Disziplin bestrafen oder ihm Hilfe anbieten?

Wie kann man feststellen, ob ein Mitarbeiter ein Problem mit Alkohol hat?

Wenn der Manager in direktem Kontakt mit dem Mitarbeiter steht, wird er die Warnschilder mit Sicherheit nicht übersehen. Früher oder später wirkt sich Alkohol negativ auf seine Arbeitsleistung und sein körperliches Erscheinungsbild aus.

• Verspätete Ankünfte und zunehmende Fehlzeiten.

• Unzuverlässigkeit, Vergessen von Aufgaben und Nichteinhaltung von Fristen

• Konzentriert sich nicht.

• Instabiles Verhalten wie übermäßiges Lachen und lautes Sprechen.

• Unnötiges Eingehen von Risiken und Entscheidungsfindung unabhängig von den Fakten.

• Aroma von Alkohol.

• Verspätete Ankunft oder Abwesenheit von Geschäftstreffen.

• Ihr Aussehen vernachlässigen.

• Blutige Augen und Unfähigkeit zu fokussieren.

• Übermäßiger Gebrauch von Kaugummi, Atemsprays und Mundwässern.

• Bei der Arbeit einschlafen.

• Vermeiden Sie es mit Vorgesetzten, besonders nach dem Mittagessen.

• Deutliches Schütteln.

Wenn der Manager Verdacht hat, ist es gut, mit seinen engen Mitarbeitern zu sprechen und nach Lösungen zu fragen.

Wie kann man mit einem Mitarbeiter sprechen, der ein Problem hat?

Wenn der Manager zuversichtlich ist, vereinbaren Sie einen Termin mit dem Mitarbeiter. Es wird empfohlen, dass ein Dritter, z. B. ein Personalvertreter, an der Sitzung teilnimmt.

• Verwenden Sie nicht das Wort Sucht. Der Ausdruck ist mit einem Stigma verbunden, das es jemandem erschwert, zuzugeben, dass er ein Problem hat.

• Bereiten Sie sich darauf vor, alles zu leugnen und sogar Anstoß zu nehmen.

• Gehen Sie vorsichtig mit Ihrem Mitarbeiter um und äußern Sie Ihre Besorgnis über sein Verhalten und mögliche Alkoholprobleme.

• Zeigen Sie ihm die Fakten - seine Anwesenheit, Arbeitsleistung usw.

• Weisen Sie auf die bevorstehende Erklärung hin.

• Erklären Sie, dass das Alkoholproblem eine Krankheit ist und geheilt werden kann.

• Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über den Stress, den sie bei der Arbeit empfinden, und über Dinge, die Sie als Manager verbessern können.