Wie man Gehaltsfragen während eines Vorstellungsgesprächs angeht
In den meisten Interviews können Sie die Frage "Was für ein Gehalt stellen Sie sich vor?" Nicht vermeiden. Die Frage ist weder für den Bieter noch für den öffentlichen Auftraggeber angenehm. Es gibt Praktiken, wie man sich der Frage des Gehalts nähert.
Versuchen Sie, die Frage vollständig zu vermeiden
In einigen Ländern ist die Frage des Gehalts sogar verboten, aber die Tschechien gehören nicht dazu.
Antworten können durch Fragen vermieden werden. Fragen Sie nach dem genauen Inhalt der angebotenen Stelle und den Zielen des Unternehmens, bevor die Diskussion über das Gehalt beginnt.
Personalvermittler werden feststellen, dass Sie Ihre Annahme nicht mitteilen möchten, und werden es zu schätzen wissen, dass Sie alle Informationen wissen möchten, bevor Sie einen Kommentar abgeben.
Zeigen Sie großes Interesse an dem Job
Eine andere Möglichkeit, die Frage des Gehalts zu vermeiden, besteht darin, großes Interesse an dem Job zu zeigen. Geben Sie an, dass Sie bereit sind, ein Gehalt auszuhandeln.
Lassen Sie den Kunden wissen, dass Sie bereit sind, das Gehalt und die Leistungen zu bewerten. Auf diese Weise können Sie die Reaktionszeit verzögern und gleichzeitig mehr über andere Vorteile erfahren, die der Arbeitgeber bietet.
Thema wechseln
Obwohl es nicht höflich ist, eine Frage zu beantworten, können Sie die Gehaltsfrage während des Interviews vollständig umdrehen und nach der finanziellen Bewertung fragen. Zum Beispiel:
• "Können Sie mir mehr über das Wachstumspotenzial dieses Jobs erzählen?"
• "Wie wird die Leistung in dieser Position bewertet?"
• "Was sind die allgemeinen Ziele für das Unternehmen in den nächsten 3-5 Jahren und wie wird sich dies auf die Person in dieser Position auswirken?"
Diese Fragen sollten während des Interviews gestellt werden, aber es hängt von ihrem Zeitpunkt ab. Nutzen Sie Fragen zum Gehalt. Sie werden professionell aussehen.
Wenn Sie die Frage nicht vermeiden
Bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sollten Sie herausfinden, wie hoch die Gehälter in ähnlichen Positionen sind. Eine allgemeine Übersicht hilft Ihnen bei der "richtigen" Antwort.
Geben Sie während des Vorstellungsgesprächs immer den Bereich an, niemals den genauen Betrag. Der niedrigere Betrag sollte Ihre tatsächliche Gehaltsanfrage darstellen. Die meisten Personalvermittler tendieren wahrscheinlich zu diesem Betrag.
