Wie Sie erklären, warum Sie während einer Pandemie nach einem Job suchen

Seit der Pandemie, die Mitte März auf dem Arbeitsmarkt begann, ist die Arbeitslosigkeit gestiegen. Die weltweite Arbeitslosigkeit wird bis Ende des Jahres voraussichtlich um 6,9% steigen.
Die gute Nachricht ist, dass Schätzungen derzeit nicht erfüllt werden, aber der Arbeitsmarkt sich verändert hat. Aber wenn Sie gerade keinen Job haben und einen Job suchen, wie erklären Sie potenziellen Arbeitgebern Ihre aktuelle Beschäftigungssituation?
Glücklicherweise wissen die Personalchefs über alles Bescheid. Sie steuern auch die globale Gesundheitskrise und verstehen wahrscheinlich den Kontext Ihrer Arbeitslosigkeit.
Es ist immer von Vorteil, ehrlich und ehrlich mit dem Thema umzugehen, wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen.
Wie erklären Sie Ihre Situation?
Es mag schwierig erscheinen, während einer Pandemie einen Job zu finden, wenn Sie eine Weile arbeitslos sind, aber es ist wichtig, positiv zu bleiben. Selbst wenn es eine schwierige Zeit ist, werden Arbeitgeber mehr an einem Kandidaten interessiert sein, der Situationen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, mit einem "kalten Kopf" behandelt.
Wie Sie sich auf Ihren Bewerbungsunterlagen und beim Vorstellungsgespräch präsentieren, kann je nach den Besonderheiten Ihrer Situation leicht variieren. Ob Sie entlassen wurden, im Urlaub sind oder aufgrund von Unsicherheiten in Ihrer Branche oder Ihrem Unternehmen nur aktiv nach einer neuen Position suchen, lesen Sie diese Tipps, um die besten zu präsentieren.
Entlassung
Erklären Sie den Arbeitgebern im Lebenslauf und im Anschreiben, dass Ihre Entlassung nicht durch Leistungsprobleme verursacht wurde.
Wenn Sie länger als einen Monat gefeuert wurden, geben Sie ihnen unbedingt Informationen darüber, was Sie während Ihrer Inaktivität getan haben. Zeigen Sie, wie Sie zusätzliche Zertifizierungen oder relevante Schulungen erhalten haben, sich freiwillig gemeldet haben oder aktiv am Aufbau eines professionellen Netzwerks beteiligt waren.
Proaktiver Arbeitssuchender
Auch wenn Sie nicht entlassen wurden, können Sie in einem Unternehmen mit einer Zukunft arbeiten, die sich unsicher anfühlt und sich auf die Möglichkeit einer Entlassung vorbereiten möchte. Wenn sich Ihr Geschäft erheblich verlangsamt hat, Mitarbeiter entlassen oder reduziert wurden oder Ihre Arbeitsbelastung abgenommen hat, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass es Zeit ist, sich auf die Suche nach einem neuen Job zu machen.
Wenn dies der Fall ist und Sie nicht arbeitslos sind, müssen Sie sich nicht darum kümmern, die Joblücke in Ihren Anwesenheitsunterlagen zu erklären. Seien Sie jedoch während des Interviews ehrlich.
