Fragen, die während des Interviews gestellt werden müssen: Was und warum?

"Hast du irgendwelche Fragen an mich?"

An diesem Punkt im Interview haben Sie einen Handschuh, der schade ist, nicht aufzuheben. Sie haben das gerade geplant und haben Fragen, die Sie Ihrem Arbeitgeber stellen sollten, oder?

Wenn Sie keine oder nur sehr vage Fragen stellen, entsteht der Eindruck, dass Sie nicht sehr an Arbeit oder Unternehmen interessiert sind.

Es kann leicht sein, eine Liste allgemeiner Fragen zu erstellen. Wenn Sie sich jedoch die Zeit nehmen, gründlich recherchierte und nachdenkliche Fragen zu stellen, werden Sie die Personalvermittler mit Sicherheit in Erstaunen versetzen. Denken Sie daran, dass der Personalchef zwar versucht, herauszufinden, ob Sie für das Unternehmen am besten geeignet sind, aber auch versucht, herauszufinden, ob das Unternehmen für Sie am besten geeignet ist.

Was sind die größten Herausforderungen, vor denen Sie derzeit in dieser Abteilung stehen?

Diese Frage ist wichtig, weil Sie herausfinden möchten, mit welchen Problemen Ihr zukünftiger Chef konfrontiert ist, damit Sie darüber sprechen können, wie Sie sie lösen können. Wenn Sie einen Entscheidungsträger davon überzeugen, dass Sie diese Probleme lösen können, wird Ihnen mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Stelle angeboten.

Was sind die drei wichtigsten Dinge, die ich in den ersten sechs Monaten im Unternehmen erreichen soll, wenn ich eingestellt werde?

Diese Frage zeigt Vertrauen, weil Sie klar vorausschauen, was Sie in dieser Position tun werden. Zweitens stellt sich heraus, dass Sie wissen, dass das Unternehmen jemanden anstellt, weil er es braucht, und dass Sie denken, Sie sind die richtige Person für die Position.

Wie lösen Sie Meinungsverschiedenheiten?

Meinungsverschiedenheiten bei der Arbeit können nicht vermieden werden. Menschen funktionieren jedoch oft unter falscher Harmonie, wo sie sich unter Druck gesetzt fühlen, zuzustimmen, oder im entgegengesetzten Extrem sind sie aggressiv und feindselig.

Zu wissen, was bei Meinungsverschiedenheiten passiert und ob sie zu einem (gesunden) Konflikt führen, sagt den Kandidaten viel über die Kultur der Gesellschaft aus.

Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

Wenn Sie nach einem Job suchen, hoffen Sie normalerweise auf mehr als nur einen Gehaltsscheck. Diese Fragen können einen Einblick in die Unternehmenskultur und -werte geben.

Während eine Stelle die perfekte Ergänzung zu Ihren Fähigkeiten zu sein scheint, können Sie unglücklich werden, wenn das Unternehmen nicht die erforderliche Flexibilität bietet oder auf andere Weise ein trostloses und unerwünschtes Arbeitsumfeld schafft. Es ist wichtig, eine gute Kulturgesellschaft zu finden. Fragen Sie also unbedingt.