Beim Rauchen ist ein Problem bei der Arbeit
Es besteht möglicherweise keine Notwendigkeit, jemanden von den schädlichen Auswirkungen des Rauchens auf die menschliche Gesundheit zu überzeugen. Neben gesundheitlichen Schäden können Sie jedoch auch Ihren Arbeitsplatz verlieren. Der Arbeitgeber kann Sie benachrichtigen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz häufig verlassen, um zu rauchen. Viele Raucher wissen nicht, dass eine Zigarette 10 Minuten Arbeitszeit bedeutet.
Rauchen verboten
Das Arbeitsgesetz verpflichtet die Arbeitnehmer, an Arbeitsplätzen und in anderen Bereichen, in denen auch Nichtraucher den Auswirkungen des Rauchens ausgesetzt sind, nicht zu rauchen. Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet, die Einhaltung des Rauchverbots an Arbeitsplätzen durch besondere Rechtsvorschriften sicherzustellen. An einigen Arbeitsplätzen ist der Arbeitgeber daher verpflichtet, die Einhaltung des Rauchverbots sicherzustellen, unabhängig davon, ob auch Nichtraucher den Auswirkungen des Rauchens ausgesetzt sind oder nicht. Das Rauchen ist daher an solchen Arbeitsplätzen verboten, auch wenn die Raucher selbst dort arbeiten.
Besondere Vorschriften gelten beispielsweise für Arbeitsplätze, an denen das Rauchen in Bezug auf die Art der Arbeit oder des Arbeitsplatzes verboten ist (Herstellung von Sprengstoffen, Fahrzeugreparaturen, Bergbautätigkeiten usw.).
Kann Rauchen ein Grund sein, mit dem Rauchen aufzuhören?
Häufige und lange Rauchpausen können wirklich ein Grund für die Entlassung des Arbeitgebers sein. Wenn jemand bei der Arbeit nur vier Zigaretten pro Tag raucht, kann seine Arbeitszeit um vierzig Minuten verkürzt werden. Selbst wenn eine Person während der Arbeitszeit nur dreimal täglich eine fünfminütige Pause für eine Zigarette einlegt, beträgt ihre Sucht ungefähr 62 Stunden pro Jahr, dh ungefähr 6 bis 7 Arbeitstage pro Jahr! Dies ist verständlicherweise unfair gegenüber Mitarbeitern, die nicht rauchen. Wenn der Arbeitgeber diesen Skandal nicht toleriert, kann er die Raucher zu Recht für die Pause verantwortlich machen. Nach dem Arbeitsgesetz kann er den Arbeitnehmer dann vor einer systematischen, weniger schwerwiegenden Pflichtverletzung warnen. Wenn der Arbeitnehmer in den letzten 6 Monaten schriftlich über die Möglichkeit einer Kündigung im Zusammenhang mit der Pflichtverletzung informiert wurde und sich die Situation nicht ändert, kann er entlassen werden.
Arbeitsrechtliche Sanktionen
Durch die Verletzung des Rauchverbots verletzt der Mitarbeiter seine Arbeitspflichten. Unter bestimmten Umständen, insbesondere im Falle eines erneuten Auftretens, einer Gefährdung des Arbeitsschutzes usw., unter Berücksichtigung anderer Umstände und Zusammenhänge, könnte der Arbeitgeber sein Arbeitsverhältnis bei ihm beenden. Der Arbeitgeber darf jedoch keine Arbeitnehmer wegen Verstößen einstellen.
