Warum antworten Arbeitgeber nicht immer nach Vorstellungsgesprächen?

Sie hatten ein großartiges Interview für den Job, den Sie wirklich wollen. Ihre Antworten waren angemessen, Ihr Test verlief gut, aber der zukünftige Chef antwortete nicht? So frustrierend es auch sein mag, er bekommt nach einem Interview nicht oft Antworten. Es gibt viele Gründe, warum Ihr Arbeitgeber Sie nach einem Vorstellungsgespräch nicht kontaktiert. Und obwohl die meisten Gründe, warum Sie nach einem Vorstellungsgespräch keine Antwort erhalten, mit dem Arbeitgeber zusammenhängen, werden Sie überrascht sein, dass Sie einige Dinge tun können, die die Wahrscheinlichkeit verringern, dass der Arbeitgeber von Ihnen hört.

Antwortet nach dem Interview nicht? Dinge, die man beachten muss

Es ist schwer, bei Ihrem Arbeitgeber einzustellen, aber manchmal gibt es legitime Gründe, warum Sie nicht geantwortet haben.

Pandemie

Im Moment ist eine Pandemie eine sehr vernünftige Erklärung dafür, warum ein Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch so lange brauchen kann, um zu antworten. Die Arbeitslosigkeit ist weiterhin hoch und es besteht eine gute Chance, dass das Rekrutierungsteam viel mehr Bewerbungen als üblich erhält. Dies bedeutet, dass der Personalchef mehr Zeit als gewöhnlich damit verbringt, die Lebensläufe von Personen zu sortieren, die gut qualifiziert, überqualifiziert und unterqualifiziert sind.

Sie sind beschäftigt

Ein potenzieller Arbeitgeber versucht möglicherweise nicht nur, die Stelle zu besetzen, für die Sie sich beworben haben, sondern auch mehrere andere - gleichzeitig. Es macht also Sinn, dass sie zu beschäftigt sein könnten, um zu den Kandidaten zurückzukehren. Auch wenn dies nicht der wahre Grund zu sein scheint, kann es oft der wahre Grund sein, dass Sie nach einem Vorstellungsgespräch keine Antwort erhalten, wenn Sie von der Prüfung von Bewerbungen, der Planung von Vorstellungsgesprächen und dem Screening von Kandidaten überwältigt werden.

Dinge haben sich geändert

Es besteht die Möglichkeit, dass das Unternehmen mehrere wichtige Änderungen vorgenommen hat und nicht mehr über das Budget verfügt, um Sie einzustellen. Oder sie beschlossen, die Position mit einem internen Kandidaten zu besetzen. Es ist auch möglich, dass das Unternehmen die Rekrutierung eingefroren hat oder sich in einer Umstrukturierung befindet. Eine andere Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass die Position möglicherweise nicht sofort besetzt wird oder sich ein Aspekt der Arbeit geändert hat und das Management an neuen Besonderheiten der Rolle arbeitet. In jedem Fall hat der Arbeitgeber mehr Zeit, um den Einstellungsprozess zu durchlaufen, und kann sich eventuell mit Ihnen in Verbindung setzen.