Glück versus harte Arbeit - was führt zum Erfolg?

Es ist eine Sache, bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Wir verbinden ihn oft mit einer Führungsposition, einem vollen Gehalt und viel Prestige. Diese Idee bleibt jedoch weit hinter dem zurück, was geplant ist, da Karriereplanung, Karriereziele und -wünsche so unterschiedlich sind wie die persönlichen Einstellungen zum Leben. Ob Sie ein Investmentbanker, ein Gründer oder ein Verwaltungsangestellter sind - wir alle möchten wissen: "Was ist wichtig für den Erfolg Ihres Jobs?"

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Diese Frage scheint seit mehreren Jahren zu blühen. Unzählige Trainer und Seminare versprechen eine einfache Antwort auf mehr oder weniger Geld. Die Suche nach einer wundersamen Formel ist seit langem ein Geschäft. Wir hören besonders oft, dass bestimmte Eigenschaften wie Ausdauer, Leidenschaft und Entschlossenheit eine Karriere unterstützen können. Das klingt eigentlich logisch, unsere Großmütter haben bereits gesagt: "Wenn du etwas willst, musst du etwas dafür tun!" Die Formel für den beruflichen Erfolg ist also sehr einfach. Wenn Sie erfolgreich sein wollen, müssen Sie nur hart arbeiten. Aber ist das wirklich genug?

Es kommt auch auf Glück und Zufall an

Der italienische Wissenschaftler Alessandro Pluchino wollte mit dieser einfachen Formel nicht zufrieden sein und stellte fest, dass andere Erfolgsfaktoren wichtig sind. In der Studie stellten er und seine Kollegen an der Universität von Catania fest, dass der Verlauf unserer Karriere auch von Glück und Zufall abhängt. Forscher behaupten nicht, dass das Glück der einzige entscheidende Faktor ist. Ihre Daten zeigen jedoch, dass vielen Menschen wichtige Schritte zum beruflichen Erfolg fehlen, sie keine glücklichen Zufälle und neuen Wege wahrnehmen, weil sie sich zu sehr auf die Optimierung ihrer Fähigkeiten konzentrieren.

Talent ist auch keine Erfolgsgarantie

Die Studie zeigt nicht nur, dass das Erkennen und Verwenden glücklicher Zufälle einen Einfluss auf unsere Karriere hat. Forscher haben auch versucht, die Beziehung zwischen Erfolg und Talent zu testen, indem sie die Karrierewege sogenannter "Agenten" mithilfe eines mathematischen Modells simulierten. Das Ergebnis: Die talentiertesten Leute sind selten die erfolgreichsten. Die erfolgreichsten Leute kommen oft aus einer Gruppe relativ durchschnittlicher talentierter Leute. Bedeutet dies also, dass sich harte Arbeit nicht lohnt, Engagement nicht belohnt wird und Talent völlig irrelevant ist? Zeigt die Studie schließlich, dass wir uns einfach hinsetzen und auf einen glücklichen Zufall warten sollten, um uns um alles zu kümmern?