Arbeit von zu Hause: Wer kann besser organisiert sein als eine fähige Mutter auf der Mutterschaftsurlaub sein?

Vielleicht ist es eine Art Anreiz für eine bestimmte Art von Lesern unserer Artikel, weil es unter Ihnen Arbeitgeber gibt, die sich allmählich für diesen Bereich interessieren und sich für Menschen einsetzen, die sie an ihrem Arbeitsplatz haben und die es beispielsweise immer noch nicht tun machen ihre Mitarbeiter produktiver. oder sich auf die eigenen Aktivitäten konzentrieren. Was kann das Problem und die Ursache von allem sein? Sie fragen sich vielleicht, wer diesen Artikel schreibt. Weiß die Person, die ihn schreibt, genug darüber? Keine Sorge, lesen Sie am Ende des Artikels.

Der große Vorteil dieser Art von Arbeit ist, dass wir sie von zu Hause aus erledigen können. Aber wie machen zum Beispiel Mütter, die diese Arbeit bereits machen? Wie schaffen sie es, alles zu organisieren, wenn sie ein Kind oder mehrere Kinder haben? Es gibt viele Fragen und das Thema ist sehr weit gefasst, daher möchte ich im Moment einen Bruchteil der Informationen in diesem Bereich teilen.

1. Eine Chance zu geben kann die beste Entscheidung für Ihr Unternehmen sein

Aber warum denke ich, dass Mütter zum Beispiel die Möglichkeit haben sollten, von zu Hause aus zu arbeiten, auch von ihrem Arbeitgeber? Denken Sie nur: Was sollten Mütter für Kinder bereitstellen, insbesondere wenn sie anfangen müssen zu verdienen? Haushalt, Bildung, Vereine, Arbeit usw., und wenn sie aus irgendeinem Grund kein Babysitting haben, ist es noch schwieriger. Die Leitung einer solchen Familienorganisation ist somit bereits das "Top-Management" im Leben vieler Frauen. Jeder hat eine individuelle Situation, aber das bedeutet sicherlich nicht, dass diese Frauen keine Chance bekommen sollten, zu verdienen, wenn sie es haben! Aus meiner Erfahrung heraus habe ich wirklich herausgefunden, dass eine Frau bei dieser Art von Arbeit sehr effektiv und "fruchtbar" sein kann - sie hat keine anderen Zeitreserven, zum Beispiel, wenn sie 8 Stunden am Arbeitsplatz war, wo es möglich ist, sogar zu debattieren lange Minuten über Dinge, die in der Zeit, die er mit Kollegen verbringt, nur einen bestimmten unsinnigen Raum füllen. Natürlich ist es auch wichtig, unter Menschen zu sein und zu kommunizieren, aber man verliert sicherlich nicht die Kommunikation. In der Regel geht es bei dieser Art von Arbeit um Fernkommunikation mit Menschen oder. Jeder kann nach Wegen suchen, um unter Menschen zu gelangen. Heutzutage sehe ich das Problem eher darin, dass die Menschen keine Zeit für sich selbst haben können, allein sind und einfach ihre Gedanken fließen lassen, die sogenannte mentale Reinigung durchführen.

2. Organisation der Zeit

Wir arbeiten zu einer Zeit, die für uns geeignet ist, wir planen alle Aktivitäten und daraus folgt, dass die ehelichen / partnerschaftlichen Beziehungen dann ausgewogener sind, wir keine Angst haben, dass wir nicht verdienen können, und daher gibt es viele andere Belastungen als solche wie am Arbeitsplatz, wo wir genau eine Minute "MÜSSEN" (wir alle wissen, dass Mütter mit Kindern es oft nicht rechtzeitig schaffen und dann von sich selbst, den Kindern und den wartenden Kollegen gestresst sind ). Dies ist der nächste große Unterschied, nur der Gedanke an das Wort MUSET ruft bei einem Menschen nicht das Bedürfnis und Gefühl hervor, WIE die Arbeit, die er zu tun hat.

3. Woher wissen Sie, dass der Kandidat für diese Position geeignet ist?

Um ehrlich zu sein, muss ich auch die Frage beantworten. Woher wissen Sie, dass ein Kandidat für eine bestimmte Position geeignet ist, wenn er persönlich zu Ihnen kommt? Es ist die gleiche Situation wie wenn man jemanden im Büro anstellt. Alles ist eine Frage der Verantwortung für den Job, die Gewissenhaftigkeit und die Fähigkeiten des Kandidaten für die jeweilige Position. Ferninterviews sind heutzutage auch nicht mehr ungewöhnlich, solange die betreffende Person nicht persönlich erscheinen kann, z. B. aufgrund der Distanz. Es ist schade, von HR-Fachleuten zu hören, dass die Mutter beispielsweise 5 Jahre Mutterschaftsurlaub hatte, daher nicht in der Lage oder kommunikativ ist, das Gegenteil ist häufig der Fall, und daher Menschen nicht nur anhand solcher Informationen bewerten und Zeit geben für alle zu zeigen und Sie haben dann Schwächen, aber auch Stärken aufgedeckt, die Sie ihnen dann helfen können, hervorzuheben.

Sie hat für dich geschrieben

Sandra Maršíková

Hitprace-Angestellter, Ehefrau und nicht zuletzt Mutter von 2 Kindern