Tipps zur Auswahl von Mitarbeitern
Die richtige Auswahl der Mitarbeiter ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg des Unternehmens. Aber wie kann man wissen, welche Person die erforderlichen Kriterien und Anforderungen erfüllt, wer von Natur aus in das Team passt und zum reibungslosen Betrieb des Unternehmens beiträgt? Es gibt einige Tipps und Ratschläge, die Ihnen bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters helfen können. Es spielt eine wichtige Rolle bei der Wahl der Psychologie und ist in erster Linie der Rat, nicht dem ersten Eindruck zu unterliegen. Worauf sollten Sie sich bei der Auswahl konzentrieren?
1. Teilnahmeberechtigung
Der potenzielle Mitarbeiter sollte über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Schulungen verfügen, um die zugewiesenen Aufgaben erfolgreich abzuschließen
2. Fähigkeiten
Die ausgewählte Person sollte nicht nur Aufgaben ausführen, sondern auch aus eigener Initiative und Kreativität zu ihrer Arbeit beitragen. Fähigkeit sollte bedeuten, dass man das Potenzial für Wachstum und gleichzeitig Verantwortung hat
3. Kompatibilität
Der Kandidat sollte mit seinen Kollegen, aber auch mit Kunden und Partnern auskommen. Das Hauptprinzip ist, dass er die Fähigkeit hat, harmonisch mit seinen Vorgesetzten zu arbeiten. Es muss geschätzt werden, ob es im Laufe der Zeit kein "Unruhestifter" werden kann.
4. Loyalität
Eine wichtige Maßnahme ist das Engagement, dh ob Ihr Kandidat es ernst meint, für Sie zu arbeiten, und ob er lange bei Ihnen bleiben möchte. Sein strukturierter Lebenslauf kann Ihnen helfen, herauszufinden, ob die Arbeit für Sie nur eine vorübergehende Lösung ist, bevor Sie etwas Besseres finden.
5. Charakter
Der Kandidat sollte sich selbstlos zu denselben Werten bekennen wie Sie und die Fähigkeit und Bereitschaft zeigen, ein Teamplayer zu werden
6. Kultur
Jede Aktivität, einschließlich des Geschäfts, hat ihre eigene spezifische Kultur. Es geht darum, wie sich Menschen verhalten und wie sie aufeinander reagieren. Mitarbeiter, die nicht zur Unternehmenskultur passen, werden sich letztendlich als problematisch erweisen.
7. Löhne
Sie müssen sicher sein, dass der neue Mitarbeiter mit dem angebotenen Gehalt oder Lohn einverstanden ist und mit dessen Höhe zufrieden ist. Wenn dies nicht der Fall wäre, würde er sich unterschätzt fühlen und nicht die erwartete Arbeitsleistung erbringen.
Allgemeine Anforderungen
Das entscheidende Kriterium für den Erfolg in der Position ist die Motivation. Der Kandidat kann alle Anforderungen ideal erfüllen, kann jedoch für das Unternehmen nicht von Nutzen sein, wenn er nicht ausreichend motiviert ist. Daher ist es gut, ihn während des Vorstellungsgesprächs zu fragen, wie er motiviert ist, den Ort zu wechseln. Die Grundregel in einem Interview ist die Angemessenheit der Fragen, da auch in diesem Fall alles zu schädlich ist. Das Stellen vieler Fragen ähnlicher Art macht einen Kandidaten normalerweise unsicher. Ihr Ziel ist es, so viele Informationen und Meinungen wie möglich über den Kandidaten herauszufinden. Befolgen Sie daher die Regeln für "Schweigen".