Wie soll man die Schikane in der Arbeit lösen?
Wenn Mobbing bei der Arbeit auftritt, ist dies das erste Anzeichen für eine Störung der sozialen Beziehungen und den Beginn eines ungesunden Arbeitsumfelds, das sich in einer Reihe von Bereichen widerspiegelt. Erstens ist es eine Störung nicht nur der geistigen, sondern auch der körperlichen Gesundheit der Person, die direkt von Mobbing betroffen ist. Mobbing wirkt sich auch auf die Arbeitsleistung aus, es gibt eine höhere Abwesenheit. All dies kann auch zu einer Verringerung des Unternehmensgewinns führen.
Für eine gemobbte Person kann ein solch unangenehmes Arbeitsumfeld eine Vielzahl von Konsequenzen haben, die sich in einer Reihe von psychosomatischen Schwierigkeiten äußern. Der tägliche Stress, den diese Situation mit sich bringt, kann sich in Schlafstörungen, Änderungen der Essgewohnheiten oder Gewichtsänderungen äußern. Diese Tatsachen können eine Reihe von Krankheiten betreffen.
Wie erkennt man Mobbing?
Wenn jemand Opfer von Mobbing wird, schämt er sich sehr oft für diese Situation, obwohl er in den meisten Fällen überhaupt nicht dafür verantwortlich gemacht werden kann. Er ist von Schuldgefühlen geplagt, er will sich niemandem anvertrauen. Dies ist jedoch fehl am Platz. Ihr Vorgesetzter kann Ihnen helfen. Es gibt jedoch eine Reihe von Organisationen, die sich mit diesem Problem befassen.
Wenn Mobbing noch in den Kinderschuhen steckt, wird dies nicht von allen berücksichtigt. Wenn jedoch täglich Situationen auftreten, muss etwas getan werden.
Unter Kollegen äußert sich Mobbing häufig darin, dass er nicht mit einem bestimmten Kollegen kommuniziert, ihm keine wichtigen Arbeitsinformationen weitergibt, Verleumdungen über ihn verbreitet, seinen Erfolg bei der Arbeit ignoriert und die Fehler hervorhebt, die er gemacht hat.
Es gibt einige Diagnosemethoden, mit denen Mobbing am Arbeitsplatz erkannt werden kann. Auch die Persönlichkeit des Managers spielt eine große Rolle. Wenn er einfühlsam ist und auf seine Mitarbeiter hört, kann er bald feststellen, dass am Arbeitsplatz nicht alles in Ordnung ist.
In jedem Arbeitsteam müssen ständig gute Beziehungen aufgebaut und unterstützt werden. Dies sollte insbesondere von einem Vorgesetzten sichergestellt werden, der ein gesundes Arbeitsumfeld unterstützen kann, in dem sich alle gegenseitig unterstützen. Es kann Teambuilding-Events für seine Mitarbeiter organisieren. Er sollte Fehler nicht unnötig und öffentlich betonen. Es ist auch wichtig, die Kommunikation nicht nur zwischen Kollegen, sondern auch zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten zu unterstützen.
