Wie viel können Arbeitgeber in die Kleidung ihrer Mitarbeiter sprechen?
Können Sie sich vorstellen, ein Büro zu betreten, in dem ein Arbeiter in Jogginghosen Sie begrüßt und eine Putzfrau in einem eleganten Kostüm um sie herum winkt? Die Idee ist lustig, aber in Wirklichkeit besteht eine sehr geringe Wahrscheinlichkeit, dass Sie auf eine solche Situation stoßen. Was die Putzfrau betrifft, hängt ihre Kleidung nur von ihrer Wahl ab, es sei denn, das Unternehmen befiehlt ihr, eine Uniform oder Uniform zu tragen. In Arbeitspositionen, die ernstere Aktivitäten darstellen, halten sich die Mitarbeiter normalerweise an die Kleiderordnung. Hat der Arbeitgeber das Recht, sie zu bestellen?
Das Arbeitsgesetzbuch bedeutet nicht Kleidung
Im Arbeitsgesetzbuch werden vorgeschriebene Kleidung nicht erwähnt, nur Schutzelemente, einschließlich Schutzkleidung. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern spezielle Schutzkleidung zur Verfügung stellen müssen, die die Arbeitssicherheit erhöht. Im Falle von Verschleiß ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Ersatz zu veranlassen.
Der Mitarbeiter ist verpflichtet, interne Vorschriften einzuhalten
Wenn der Arbeitgeber möchte und verlangt, dass seine Mitarbeiter die vorgeschriebene Kleidung tragen, muss dies in den internen Vorschriften festgelegt werden. Der Mitarbeiter unterschreibt die Zustimmung zur Einhaltung interner Vorschriften bereits zu Beginn des Arbeitsverhältnisses gleichzeitig mit dem Arbeitsvertrag, einschließlich Uniformen, die für einige Arbeitsstellen erforderlich sind - Krankenhäuser, Polizei usw. Manchmal ist obligatorische Kleidung im Arbeitsvertrag selbst enthalten.
Interne Vorschriften können je nach Art des Unternehmens unterschiedliche Formulierungen haben. Einige Unternehmen verlangen das Tragen von Farben, die den Unternehmensrichtlinien entsprechen, andere verbieten nur Männern, im Sommer Shorts zu tragen, und Frauen in Tanktops mit schmalen Trägern oder tiefen Ausschnitten.
Kündigung wegen unangemessener Kleidung
Wenn der Arbeitnehmer die vorgeschriebene Kleidung nicht trägt, kann dies ein Grund für die Kündigung des Arbeitgebers sein, den der Arbeitgeber unverzüglich und ohne Vorwarnung geben kann.
Die meisten Arbeitgeber warnen ihre Untergebenen jedoch zuerst vor unangemessener Kleidung. Es ist keine Regel, dass ein Mitarbeiter entlassen wird, wenn er nur einmal in nicht näher bezeichneter Kleidung kommt und sich entschuldigt.
